2008年8月13日水曜日

職安情報

攻略の1:企業がどんな面接試験を理解したいのは企業の“伯楽の馬鑑定”の過程で、彼らは“様子”のが才徳兼備の人材だと思って、だから彼らはたいへん求職者の総合的な資質と実際的な運用の能力に関心を持ちます。企業の考察は各方面に関連して、求職者の専門の技能のこれらの“ハードウエア”を考察する以外、更に“ソフトウェア”の素質を重視して、学習能力は例えば、能力、表現能力、に適応して疎通の能力、創造能力、に調和の能力、団の協力の精神などを組織するように説得します。その他に、職業の道徳、職業精神と人文の素質も評価する要点です。攻略の2:企業のよく使う手の現在、企業は招聘の過程の中で、伝統の口頭試問と筆記試験の以外、また参加してゲームと情景を管理して面接試験法をなぞらえ似せて、このように、求職者の考察に対してできるのは更に全面的です。求職者は不変の応万で変わることをマスターします。まず、面接試験をする前に、注意深く自分の得意の種目と弱い方面を分析して、長所を利用し短所を克服して、位置付けを明確にして、できるだけ詳しく理解して企業の雇用制度、企業文化と招聘に応じる職務の要求を招聘して、自分と企業の最も良いことを探して符合します。その次に、面接試験の前にできるだけ一回の的確なアナログの面接試験をする方がよくて、試験官がどのような問題を聞くことができ(ありえ)ますかを見積もって、自分でどんな策略をとって回答に来て、このように、ほぼ心の中で分かっていることをやり遂げることができます。求職者の攻略 攻略の1:第1印象が良い面接試験を残す時試験官の第1印象にとても重要で、初めの印象はよくおそらく面接試験の結果を決定しました。大体言って、身なりはと企業の性質、文化一致するべきで、職の位相とマッチングします。どんな会社に行くのであろうと、詰めているのが正式に気前が良いだけではなくて、その上他の人に対して1種の尊重です。女の子はきっと服装の形態の細い点を重視して、着て袖がないことを免れます、現すのが辺鄙です、ミニスカートなど身なり。初回の求職者あるいはちょうど校門を出す大学生について、服装は気前が良くて簡潔なことを主とします。それ以外に、女性の求職者は夏季の面接試験の時化粧するのが荘重であっさりして上品なことに注意して、細い点の場所はうまく処理して、例えば髪の毛、爪、部品などはすべてきれいでさわやかになるべきで、腕利きな精神の良好な印象を明らかに示します。攻略の2:緊迫(緊張)しとそわそわし直面して“生殺与奪”の権力の面接試験の官を掌握することをぜひ避けねばならないで、多くの人はいずれも表して緊張して来て、これは面接試験の大きいやめることです。大きい多くの人にとって、面接試験の時は緊張してたぶんあまりに面接試験の機会を気にかけるためで、採用されないで招いたことをただ気にかけます。あなたに1つの調整の方法を教えます:面接試験をする前に努力してすべて身も心も軽くなります;面接試験の時深呼吸の方法で落ち着いていることを維持して、あるいは心理の暗示する方法の使者で自分でリラックスして、もし心の中で“の私を黙読(黙考)してとてもリラックスするならば、私はベストを尽くしてすみます”。リラックスだけあって、正確にようやく試験官の聞く問題と自分の回答の方式をとらえることができます。しっかり覚えて、気持ちのリラックス、心理状態が穏やかで、自信を満たして、このように試験官に良い印象を残すことができるだけではなくて、頭がはっきりして、思惟が素早いことを維持することにも利益があって、このような状態の下でした回答は最も試験官に満足することができることがです。攻略の3:自己紹介して、重点的に際立っています “自己紹介します”はほとんどすべての試験官の必ず聞くテーマで、求職者は回答の時きっと注意して、内容を述べたのはと略歴一致して、もし自らの言動が矛盾するならば、できるだけなのは自分で増加しますに面倒です。本当に“自己紹介します”をする時、率直で誠意がありますとよい自信は自己が現れて、重点的に突き出て招聘に応じる職の位相の一致する優位。あなたの関連している能力と素質は企業の最も興味を持つ情報で、そのため、たくさんの情況の下で、あなたの紹介を聴取する時、試験官も彼の興味を持った点を捉えて問合わせに深く入り込みます。だから、述べる時、如実にを基礎にすることに努めて、表現の論理性と理性を考慮に入れて、冗長なことの重点の叙述を免れます。このようにする専門すばらしい態度、間違いなく試験官達をさせてさらに増えたことを賞賛するのです。試験官達は結局“自己紹介します”の中から“においをかぎます”は何を出して来たいですか?実は、“自己紹介します”は面接試験者に対して試験官の行う総合的能力の考察で、主に面接試験者の立ち居振舞いが適切かどうかを評価して、個性の特徴、事を進める風格は気に入るかどうか、職業精神と備えるかどうかに自信を持つこと。同時、経験の面接試験の官は中から面接試験者の表現能力、学習能力、理解力、疎通の能力と団の協力の精神などをのぞきだすことができ(ありえ)ます。攻略の4:身体の言語、みごとな変数はまゆをひそめましたり,笑いましたりして、一挙手一投足、これはあなたの身体の言語です。身体の言語はどんな不思議な効用がありますか?面接試験者の人にあげる印象の中で、語の内容で7%占めて、身体の言語は55%占めて、残る38%音声からの語調。そのため、面接試験の中で、謹んで以下のこれらの小さい細い点を覚えますとよいです――注意深く聞きます、顔がほほえみ、言葉遣いがあるのが厳格です、答えるのが簡潔に明瞭です、精神状態が楽観的に積極的です、これらの豊富な身体の言語と適切な音声の語調、きっとあなたの面接試験に錦上に花を添えて、半分の労力で倍の成果をあげさせます!攻略の5:面接試験は誠実さを重んじる多くの求職者は仕事を得ることができる機会のため、面接試験の中でうそをつく策略をとります。徐女史はみんなに注意して、成功と失敗は細い点にになって、経験HRは急速にうそと本当の話を区分しだすことができ(ありえ)ます。そのため、くれぐれも要らないで面接試験の時うそをついて、このようにきっと機会がありません。それ以外に、いかなるを行って一回面接試験をします後で、注意深くすべて成功と失敗の場所を総括することを行いなければならなくて、どれらの問題を見てみて返答に窮しやすくて、このように、次の面接試験の中で“と1本の暗渠の中で船がひっくり返ります”を免れることができました。焦点の問題の攻略 焦点の1つ: 大学生は面接試験をして何度も失敗して、どのようにしますか? 解惑:まず、大学生達は心理状態をうまく調整しなければならなくて、いかなる人がいずれも“学生族”から“職業族”まで(へ)この過程を経験するため、学生は経験の上からやはり事の能力の上で処理して、確かに仕事の経験の人と一定の開きが存在しています。面接試験の官は最も適当な人を探し当てるため、面接試験の時求職者に比較的にひどいと感じるかもしれません。そのため、求職者はマスターして面接試験の中で自分の長所と不足を発見して、自分の能力の優位と会社を探し当てて間のが符合することを必要とします。第2、企業は職の場の新人を招聘する時、更に重視したのは面接試験者の総合的な資質と潜在能力です。今年の卒業生として、面接試験をする前に自分の優位の資源を統合して、自分の強弱項を分析します。それ以外に、事前によけいに招聘に応じる会社の企業文化と招聘に応じる職務の職責の要求を理解して、ただ十分に用意して、己を知り相手を知って、面接試験の中でようやく才能がすべて現れることができます!第3、就業する目標の選択を改めて考えて自分に適するかどうか、それによって直ちに調整をします。提案:間もなく卒業する卒業生にとって、面接試験の時できるだけ放すのが楽で、あなたの最も良い1面を現れ出ます。同時、面接試験をするのも蓄積の過程で、自分で自信があることべきですに対して、面接試験の中であなたの疎通の能力、指導(者)の能力、団の協力の精神を体現していて、面接試験の中で突然世間をあっと言わせて自分を表現したくて、時にはかえってちょうど予想の逆になります。職業の生活の発展計画から見にきて、大学生はできるだけ早く自分で位置を測定しますなければなりませんに、専門の審査のツールを通して、自分の個性の特徴と職業の気質の能力の傾向を理解して、自分の優位と弱い方面を評価して、そして自分の興味と専門の背景を結び付けて、人の職の整合の仕事を探します。焦点の2: 職の場の馬(さん)、面接試験をしてどうして連戦連敗を返しますか? 解惑:徐女史は、豊富な経験の求職者がいますについて、もし略歴の上で選ばれる確率はまだ低すぎますとは言えないならば、主要な問題は面接試験の技巧の上であるかもしれませんと思っています。的確さの強い面接試験をしっかりと行うかもしれなくて、あるいは問題の能力に耳を傾けて答えてまた高まることを待たねばならなくて、それとも面接試験の構造、意図を理解しないで過程が緊迫(緊張)している気持ちをもたらすことと関係があるためです。注意、十分になりませんつもりなため、面接試験の過程の中であまりに態度の自分を発揮したくて、結局ちょうど予想の逆になって、面接試験をする負けを招きました。提案:いくつか面接試験の技巧の育成訓練に参加して、面接試験の前に事前に面接試験のシーンをなぞらえ似せて、成自然に慣れた後に、面接試験の時自信を満たして、そして熟練していて容易にできます。それ以外に、多すぎる選択の機会はよく求職者の精力を分散して、みんなにできるだけ早く位置を測定してもらって、正確な職業の目標を探して、そして集中の精力は受け答えします。同時、面接試験をする時の感じ所に左右しないでください、時には面接試験をする官が面接試験をする雰囲気を破壊したくないのため技巧性があなたを婉曲に断るので、それとも彼らは招聘してあなたの更に適当な人に比べて着きました。絶えず総括して面接試験の経験の過程を蓄積します中でマスターして、面接試験の技巧を高めるよう努力して、絶えず職を求める策略を高めます。焦点の3: 低い学歴のどのように面接試験を勝ち取る機会か? 解惑:企業は招聘の時、学歴を重視する同時に、更に重視したのは求職者の実際的な能力と総合的な資質と全方位の実際的な運用の能力で、これが企業のために価値の核心のありかを創造するためです。だから、仕事を探す時、もし学歴の上で優位を占めませんならば、略歴の中でと面接試験の過程の中で企業の持ってくる価値にあなたの実際的な能力に突き出ますと。もし本当にあれらにぶつかるならば学歴は能力の企業があなたを拒絶しましただけ話すのであろうと、同じく悲しみ惜しむ必要はなくて、この企業が決してあなたに適しないかも知れないためです。その他に、仕事を探す時、成功を急がないでください、事前に間もなく面接試験をする会社に対して十分な理解がひとつあって、だまされることを防止します。面接試験の時、会社の背景、経営パターン、現在の発展の状況と未来の発展計画、企業文化などに対して理解がひとつあることができます。要らないで簡単に招聘の部門にいかなる費用を前払いします。提案:会社の出した各条件を受け入れる前に、先に1つの理性の分析をして、くれぐれも要らないで1部の仕事を得るために盲目的に1部の仕事を選びます。


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